篇一：酒店辞职申请书
酒店辞职申请书
尊敬的各位领导 ：
你们好！
非常感谢领导给予我在xxx工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀！但是由于薪金的问题，本人不得不决定辞掉现有工作。
在这段时间，使我在这个工作岗位上积累了一定的经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和各位同事朝夕相处的时间里，也使我对这个岗位，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
xxx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿它在今后的发展旅途中蒸蒸日上！今天我在这里提出辞职申请，对于由此为xxx造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际。对我的申请予以考虑并批准为盼。再次感谢！
此致
敬礼 ！
篇二：酒店员工辞职申请书
酒店员工辞职申请书
尊敬的xx经理：
您好！
我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店v网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。
祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！
篇三：堰阳天国际酒店离职申请表
堰阳天国际酒店离职申请表
编号：SY-YYT-20xx-18
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篇四：XX大酒店离职申请表
离职申请表
请选择并在“口”内加上
口蚬皇粥 口蚬皇农社 口蚬皇蜀地私房菜 口蚬皇莞乡渔村
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部门负责人确认及填写
请将＿＿天的工作日∕加班以工资形式支付给上述员工
请将＿＿天的工作日∕加班抵充其离职提前通知期
请同意将其＿＿天的工资冲抵其离职通知期
确认最后工作日期为＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
对员工表现综合表现 口良好 口一般 口较差
签名＿＿＿＿ 日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
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员工离结算单
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 姓名：＿＿＿＿ 所属部门：＿＿＿＿ 职位：＿＿＿＿ 工号＿＿＿＿ 加入日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
公司物品归还情况：
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篇五：辞职申请书[1]
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。
我是带着复杂的心情写这封辞职信的，由于您对我的信任，使我进入世博酒店，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。
对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！
申请人：刘菊 20xx年9月15日
篇六：酒店员工入职申请表
定西华隆商务酒店员工入职申请表
Dingxi Hualong Business Hotel employee application form
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申请日期Date： 申请人签名 Signature：
评估表
以 下 求 职 者 切 勿 填 写
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定 西 华 隆 商 务 酒 店
员工入职须知
亲爱的员工:
您好！我们热忱的欢迎你加入华隆商务酒店！并感谢你选择华隆商务酒店作为你事业的一个起点，定西华隆商务酒店的进步与发展主要取决于你的工作成绩，努力吧！祝愿你在华隆商务酒店工作的每一天都快乐！ 一、新员工入职须知
1、求职者须提供本人照片、身份证明、毕业证、技术等级证、资格证书或流动人口暂住证件等证件的复印件，并保证上述提供资料的真实性。
2、求职者身体健康，无肝炎，皮肤病等传染性疾病.
3、求职者明确了解工作职责、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
4、员工自入职之日起前七天为岗位培训期，为双向选择期。如培训期员工表现良好则自培训期结束进入试用期，7天培训期工资按试用期工资标准核发；如培训期不合格或离职的酒店只退还工装押金，无薪资报酬。
5、试用期一至三个月，试用期离职的需提前7天提交书面离职申请，到行政部办理相关离职手续，经相关领导批准后，退还工装押金及实际工作日工资（凡试用期不满一个月者无薪资），试用期不享受全勤奖及绩效工资，试用期按试用期工资标准核发工资，。
6、新入职员工酒店将为其发放工牌、工作服并收取工装押金200元整。 7、转正后员工离职需提前一个月提交书面离职申请，经相关领导批准后，报行政部备案，如未按酒店规定办理离职手续自动离职者，则离职当月不享受工资及福利待遇。
8、员工正常办理离职手续，其工资结算按酒店相关规定执行，于发薪日领取上月工资。
9、被酒店辞退、开除的员工，其工资结算按酒店相关规定执行，于离酒店时结清。
10、员工领用的工装、餐卡、工牌等物品，离职时必须归还酒店，否则将扣罚相应费用。
xx、若正式员工入职未满一年，提出离职.员工须向酒店支付50%工服折旧费。 12、新入职的员工如对酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以直接咨询行政部。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守酒店的相关管理制度，如有违反愿意接受酒店的相关处罚。
员工签字： 日 期：
篇七：酒店员工离职程序
酒店员工离职程序
在试用期内辞职：员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职：员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。
对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。
员工在正式辞职离开酒店前，应完整填写《离职面谈》表，并参加酒店安排的离职面谈，以便酒店了解员工的辞职原因，更好地改进工作。
离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于：
（1）入职时签收并需返还的酒店物品；
（2）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物；
（3）工作过程中收到的财务备用金或借款；
（4）到相关部门办理离职签字手续；
（5）社会保险关系转移手续；
（6）个人档案调出（仅限有需要的酒店）。员工自离职后，两周内（员 工须办理完离职交接手续）须到人事行政部办理档案关系调出手
续，如未按期办理，视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关 系。（仅限有需要的酒店）
（7）更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还人事行政部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。
（8）宿舍搬离：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续 当天（最后工作日）截止次日办理宿舍搬离手续，其个人物品应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍，视为个人同意酒店全权处置。如员工不能完整交回或收回以上各项物品或款项的，员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者，酒店有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。
其他相关劳动合同解除和离职手续请参考《劳动合同》相关约定。
附：具体离职手续流程请见以下流程图
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酒店实习生因个人原因申请提前中止实习期，应征得学校和酒店双方书面同意。
辞职申请表的填写和签批一律使用黑色碳素水笔或钢笔，使用圆珠笔视为无效申请。
篇八：酒店离职申请交接单
酒店离职申请交接单
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备注：1、员工辞职试用期内7天通知，试用期后1个月通知。 2、最后将此表交至人力资源部备案。
篇九：餐饮员工离职申请书
xxxx员工离职申请书
xxxxx—HR—007—03
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备注：1.本表由离职当事人填写（酒店行为，由部门经理填写）。
2.本表依人事管理审批权限逐级核准，期限为一个月。
3.无相关人员签字不予办理离职及发放工资。